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那些天天喊着“缺人才”的领导,往往犯了这5个错误[ 2016-10-13 ]
任何机构都存在问题,而问题往往与人有关。事实上,人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。
更换职场跑道的正确姿势:行动在先,认识在后[ 2016-10-12 ]
每个人都听过似曾相识的故事:一位聪明、极有才华的职场中人,对工作完全失去热情,不再盼望朝九晚五的生活,却被错误的职业路径所羁绊,看不到出路。
为什么开始流行对员工进行能力评级?[ 2016-10-11 ]
近几年来,人力资源圈开始热议一个话题,即基于能力的管理。于是,跟风潮随之而来。更多人只知其然而不知其所以然。为什么会有那么多的企业摒弃了传统的工作分析方法,而转为以能力评级?
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要[ 2016-10-10 ]
人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路:尽你所能去最负声望的大学,获得学士学位,精心挑选一所商学院,读个MBA,然后进入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司,获得更重要的职位,承担更多的责任。
为什么有的人做员工特优秀,当领导却很糟糕?[ 2016-10-09 ]
朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师,是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时,她非常兴奋,因为自己终于有机会成为管理层的一员。
毕业生该加入大公司还是小公司?[ 2016-10-08 ]
网上列出一份华为和BAT招募的应届毕业生的收入,高达20-50万,相比之下去小公司是很少会有这样的收入的,那么对于毕业生来说该选择大公司还是小公司是一件很纠结的事情。
如何解决招聘难的问题[ 2016-09-29 ]
企业的竞争,归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。
简历中需要删掉的词[ 2016-09-28 ]
如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。
有效人才招聘的六字经[ 2016-09-27 ]
很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。
对于工作,入职时有多喜欢,辞职时就该多尊重[ 2016-09-26 ]
你决定辞职,也告诉老板了。但好不容易刚跟老板谈完,又要想怎么告诉其他人。怎么告诉用心指点你事业发展的导师?怎么告诉朝夕相处多年的同事?要不要面对面说,还是发封邮件就好?如何宣布消息才能既保持关系,又充分尊重办公室政治?
提离职被老板加薪挽留 该怎么办?[ 2016-09-25 ]
一朋友,程序猿,感觉现公司发展空间有限,且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历,寻找更好机会,一轮下来接到不少面试邀请。一一面试,确定了一家新公司,新公司知名度和美誉度远好于现公司,更重要的是工资增加了40%。于是,果断提离职,但被老板约面谈,承诺如留下来,工资立即加60%。于是乎,朋友犹豫了,求救于我。
领导不敢对下属发火会提高团队整体成本[ 2016-09-24 ]
我们总是期望领导做到很多事,比如管理、制定战略、授权、督促计划的执行等等。在这些事情当中,你认为哪一项是高管最常忽视或避而不做的?
职工为何“默许”企业低缴社保?[ 2016-09-23 ]
超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数,其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日,第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》(以下简称《社保白皮书》)披露,目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。
上班不开心 一言不合就辞职[ 2016-09-22 ]
据麦可思研究院今年发布的数据显示,40%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职,近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。
工作后考哪些证书,含金量最高?[ 2016-09-21 ]
我发现论坛有一股不怎么好的风气,盲目考证书。
月饼事件后,阿里还能成为最佳雇主吗[ 2016-09-20 ]
刚刚荣获2016最佳雇主百强称号的阿里巴巴肯定想不到,因为几盒月饼,不仅失去了几位技术大牛,还陷入了一场企业文化危机。 突如其来的“月饼事件”让阿里巴巴员工今年的中秋节过
“全才”职业新趋势[ 2016-09-19 ]
在人类发展史上,特别是物质文明的发展,亚当•斯密的作用可谓相当大,他的很大贡献在于提出了“专业化”理论,以及把人从“赚钱”的罪恶感中解放出来。
人工智慧将取代白领员工?[ 2016-09-18 ]
在近年大数据的环境带动下,人工智慧的市场不论在新创投资金额、併购公司数皆屡创新高,显示人工智慧的市场发展已不仅仅依靠大厂投入的状况,新创公司的人工智慧技术,不像过去多停留在研究室阶段,而已逐渐跨过商品化的门槛。
工资并不低,为什么90后一言不合就辞职[ 2016-09-14 ]
近日,麦可思研究院发布的数据显示,有40%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职,近九成离职者是主动辞职,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
企业如何实施人才战略创新?[ 2016-09-13 ]
毋庸置疑,人才是企业最宝贵的财富,但是由于不同的人才管理认知和管理模式导致了不同的结果。随着移动互联时代的到来,企业制定人才战略必须要适应目前的变化。主要有哪些变化呢?
育才用才留才并重,打造人才“磁场”[ 2016-09-12 ]
近日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在北戴河看望暑期休假专家,并致以诚挚问候。
办公室里,不能说的秘密[ 2016-09-11 ]
一天时间,至少1/3时间在办公室和同事相处,工作之际沟通感情收获友谊真是美妙至极,但如何把握说话内容的度,哪些话不能说呢?全妹儿给出六大建议哦~
老板偏心怎么办?[ 2016-09-10 ]
看到老板再次恩准某位宠将早早下班回家,留在办公室里继续上班的人不免愤愤不平。还有,老板和某位同事在饮水机旁推心置腹也让人相当窝火。
浅谈职场人士学习之道[ 2016-09-09 ]
在这变化莫测,急速发展的高科技时代,人们为了优胜而不被劣汰,在忙碌的工作之余,继续充电学习。
你哪怕整天、整个星期很糟糕 也不能整个月都很糟糕[ 2016-09-08 ]
再激动人心的工作都有令人厌倦的时刻。当你重复着相同的任务,去相同的办公室,与相同的人朝夕相处,你会感到自己陷入了无限的循环中。
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