从最聪明的人身上汲取聪明，这就是人生最大的捷径[ 2016-09-07 ]

“要是没有他，真不知道该怎么办才好！”一家财富100强的公司总裁这样评价其公司内部的一位优秀项目主管。

员工离职原因只有两点最真实 其他都是扯淡[ 2016-09-06 ]

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。

华为不仅能招到人才还能人尽其才，靠的哪三招？[ 2016-09-05 ]

作为中国最成功的企业之一，华为在延揽人才、激励人才各尽其能方面有着其独到的方式。如何让人才在良性约束下自由发挥，创造出最大价值？如何用人才的确定性去应对未来的不确定性？

警惕就业结构性失衡[ 2016-09-04 ]

就业是民生之本，又到毕业季，倍加引人关注。据国家有关部门表示，今年新增青年毕业需就业群体约有1500万左右，需就业人数超过往年。

员工的积极性去哪了？[ 2016-09-03 ]

皇家邮政(Royal Mail)表示，其可能无力负担2018年以后员工的固定收益养老金计划(defined benefit pension scheme)。这家历史悠久的英国邮政公司不太可能是唯一一家采取这种极端举措的公司。

管理21世纪的劳动力[ 2016-09-02 ]

全球经济的强大趋势已经重塑现代劳动力的组成，改变了雇主和雇员的关系，使得组织开始重新评估该如何管理和激励21世纪的员工。

大数据来了，管理怎么办？[ 2016-09-01 ]

从学院派教授到众多世界级制造业企业家们，都有一个普遍的共识，即数字化转型是智能制造实现的必由途径。

HR之父戴维·尤里奇：不要分拆人力资源部[ 2016-08-31 ]

拉姆·查兰的文章《分拆人力资源部！》掀起了轩然大波。他认为，极少有CHRO可以在辅佐CEO和管理组织内部事务时，扮演重要角色。

怎样破除对老板的崇拜？[ 2016-08-29 ]

一年前，Kids Company倒闭了；倒闭前，这家帮助弱势儿童的英国领先慈善机构被指存在严重财务管理不善。

500强如何甄选国际化人才[ 2016-08-26 ]

“70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才。”美的创始人何享健这番话，正成为越来越多企业迈向全球化，广泛采取的人才策略。

要不要和人力资源管理说“再见”？[ 2016-08-25 ]

关于人力资源管理未来的谈论从未停止，一方说它在经历消解降级纳入行政，另一方则说它的重要性应提升到企业战略层面， 而Airbnb公司推出的多职能集一身的“员工体验官”一职，为人力资源管理者提升职业价值提供了参照。

下属将“跳槽”的八个征兆[ 2016-08-24 ]

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。

员工为什么讨厌工作?[ 2016-08-23 ]

我们现在工作的方式是行不通的。即便是你有幸获得一份工作，早上要去办公室时很可能也激动不起来，因为你在那里感觉不到被重视，你发现在办公室里很难完成最重要的工作，有各种分散注意力的事情，你不认为自己所做的事情有什么不同。

你越是要把工作生活分开 压力反而越爆棚[ 2016-08-23 ]

很多高管和员工都努力平衡工作和生活。时间有限，既要过有意义的家庭生活，又要完成重要的工作任务，两边好像都没做好，最后往往只剩下争吵和压力。

高校毕业生青睐“体制内工作” 只为求稳？[ 2016-08-22 ]

厘清毕业生青睐国企和事业单位的真实原因，才能更好地引导高校毕业生合理就业。这不光需要观念引导，也要在政策上发力。

讨厌你的工作？这可能是你办公室照明的错[ 2016-08-22 ]

最近Atlantic Media公司的数字化商业新闻平台Quartz员工间发起了一场关于办公室灯光的讨论，起因是纽约办公室的一位同事在内部聊天工具上发起了一场选择明亮光还是柔和光的投票。

任正非的用人之道：砍掉高层的“手脚” 中层的“屁股” 基层的“脑袋”[ 2016-08-19 ]

提到华为的团队合作，很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为核心价值观的重要体现。华为的团队奋斗精神是如何打造的？

职场性别歧视远未结束[ 2016-08-19 ]

职场中有哪些因素阻碍着女性发展？如果你问盛世长城(Saatchi & Saatchi)即将离任的董事长凯文•罗伯茨(Kevin Roberts)，他会回答问题在于女性本身。

高校毕业生青睐“体制内工作” 只为求稳？[ 2016-08-18 ]

厘清毕业生青睐国企和事业单位的真实原因，才能更好地引导高校毕业生合理就业。这不光需要观念引导，也要在政策上发力。

人才，从“合适”的角度招聘[ 2016-08-18 ]

人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。

管理者首先要成为“HR”——如何克服“重事轻人”的通病？[ 2016-08-18 ]

有的管理者认为，只要设定好关键业绩指标（KPI），只要不断引进运用各样的考评体系，员工自然而然就会努力工作。

从任仕达收购Monster看招聘行业未来趋势[ 2016-08-18 ]

全球领先的人力资源服务供应商任仕达（Randstad）8月9日宣布将收购Monster Worldwide，已签署最终协议。

HR必知的人力资源专业术语[ 2016-08-17 ]

想优雅成为一名资深HR大咖，这些人力资源专业术语你掌握了多少？

公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗？[ 2016-08-17 ]

按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

只有9%的90后恨加班 那他们为什么总跳槽[ 2016-08-16 ]

最近企业家社群的好多朋友都和吴老师抱怨“70后跟不上时代，90后不跳槽就狗带”。