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CDP集团举行全球化峰会,宣布与摩根士丹利(Morgan Stanley)达成战略合作[ 2016-10-27 ]
2016年10月27日,由CDP集团主办的以“谋全球化战略,寻企业新未来暨开启HR转型之路高峰论坛”全球化峰会在上海隆重召开。
前程无忧:技术骨干成最紧缺人才[ 2016-10-24 ]
中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》,报告显示作为中国各行业的领军企业,典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%,但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。
Kronos的第70次收购,一家有50年历史的SaaS公司[ 2016-10-23 ]
Kronos公司近日宣布已经成功收购Datamatics 管理服务公司,该公司是时间和劳动力管理服务和解决方案的提供商,成立于1966年,至今已有50年历史。
David Hui加入海德思哲,担任金融服务部门合伙人[ 2016-10-22 ]
海德思哲国际咨询公司 (Heidrick & Struggles International, Inc.) (NASDAQ: HSII) 日前宣布 David Hui已加入该公司,成为香港金融服务部门合伙人。作为首屈一指的专业服务公司,海德思哲致力于满足全球领先企业的领导力需求。
德科法国成立以数字化转型为战略重点的德科分析部门[ 2016-10-21 ]
日前,德科法国宣布成立德科分析部门,这是一个内部分工部门,以数字化转型为战略重点。
蚂蚁HR完成千万级A轮融资,推出“万能工资条”切入中型企业市场[ 2016-10-19 ]
今日,蚂蚁HR正式宣布,完成了千万元级的A轮融资,领投方为启赋资本,春晓资本跟投。据蚂蚁HR 首席执行官黎阳介绍,此轮融资所筹得的资金,将主要用于扩张公司网点,以及研发相应产品以切入30人至300人的中型企业市场。
任仕达收购Monster Worldwide获欧盟委员会批准[ 2016-10-17 ]
任仕达控股公司收到了来自欧盟委员会对于其收购Monster Worldwide(NYSE: MWW)的许可。任仕达表示该许可是先前宣布的对 Monster 所有发行在外普通股进行要约收购所需的最后一道监管审批手续。
领英推出“开放候选人”的功能,一边工作一边想跳槽可以有[ 2016-10-15 ]
一份适合自己的工作带你上天堂,不适合自己的工作就感觉好像在住牢房,但又不得不继续坚持下去糊口饭吃,想换工作又怕现任的老板或主管发现,到底该如何是好?
攻克中国在校生求职难点,一站式求职辅导中心机会何在?[ 2016-10-12 ]
近日,一站式求职辅导机构“爱思益”(www.acecareer.com.cn)宣布完成300万人民币天使轮融资,投资方为正念资本。爱思益创始人孙静博介绍,此轮融资将主要用于优化现有课程体验及品牌对外宣传,加速为全球华人学生打造一个大型一站式求职辅导中心(Career Center)。
51社保与阿里钉钉深度合作,开启有温度的社保服务[ 2016-10-11 ]
​51社保作为唯一一家社保服务商接入阿里钉钉,为钉钉用户企业提供提供社保服务,助力企业更高效、更人性化地“开启有温度的工作”。
易路软件获数千万元A轮融资[ 2016-10-10 ]
据悉,易路软件已于近日获得数千万人民币A轮融资,由常春藤资本和永淳资本领投,海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。
直播,打开招聘的新模式[ 2016-10-09 ]
随着知识型社会的到来,企业求贤若渴,人才越来越成为香饽饽,成为助力企业长青的基石;另一方面,求职者寻寻觅觅,优秀的企业越来越可遇不可求,成为发挥求职者才华的平台。
米高蒲志:中国香港金融服务招聘呈现三大转变趋势[ 2016-10-08 ]
2016 年,很多快速成长的中国大陆公司进入香港以期进行全球扩张。这一趋势在金融服务业尤为明显,尤其是在资产管理领域。
瀚纳仕:80%的中国求职者表示雇主点评会影响其求职或就业的决定[ 2016-09-29 ]
根据招聘专家瀚纳仕的研究,80%的中国求职者表示前雇员对某家组织的点评会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。
“亿封简历”完成数百万元Pre-A轮融资,简历共享模式能否走得通?[ 2016-09-29 ]
传统互联网招聘平台由求职者投递简历、互联网招聘平台作为主体,将平台上的简历卖给企业;如今已经出现了由企业方进行简历交易的平台。
前程无忧发布校招职位关键词调查[ 2016-09-28 ]
新一波高校招聘大幕已经拉开,面对就业、考研、留学、创业,如今的年轻人拥有更多的选择,这使他们对第一份工作抱有更大的要求与期望。
外媒:高盛在日本外亚洲地区的投行岗位将裁撤近30%[ 2016-09-27 ]
援引两位知情消息人士称,国际投行高盛集团(Goldman Sachs)在日本以外亚洲地区的300个投资银行工作岗位将裁掉近30%,以应对该地区业务活动的放缓。
南京"高大上"招聘会年薪10万起 博士跳槽更看重前景[ 2016-09-26 ]
招总经理、招副总、招教授、招总监……南京层次最高、规模最大的人才交流洽谈会——江苏省暨南京市第二十九届高级人才交流洽谈会近日在南京举行。现场228家用人单位提供了1500多个职位。记者发现,高层次人才求职,除了关注薪资待遇,更看重用工单位的发展前景。
加拿大部分华人经营行业“用工荒” 加薪仍缺人[ 2016-09-25 ]
调查预测,由于加拿大经济前景不明朗,所以非工会职工于明年薪酬平均加幅将为2.2%,而11%的机构更准备明年冻结员工加薪。
任仕达Workmonitor调查:求职时,男性比女性更受青睐[ 2016-09-24 ]
根据最新的任仕达全球2016年第三季度Workmonitor调查,职场性别偏见依然存在,70%的受访者表明,当同一职位的两候选人资质相当时,男性比女性更受青睐。
大数据招聘服务SaaS平台e成联手DDI推出按需发起、按次付费的新型测评服务[ 2016-09-23 ]
人才测评作为人事决策的基本工具,可以提高筛选候选人的效率与质量,为招聘提供客观、可靠的依据与参考建议。但目前来看,仍有相当一部分企业不愿意使用测评工具。
瀚纳仕:全球劳动力技能差距继续扩大 企业人才招聘面临更大挑战[ 2016-09-22 ]
根据全球招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院联合出版的最新全球技能指数2016年报告《全球技能观察——复杂谜题》,技能差距已经连续第5年增大,全球各地的企业正努力寻找和吸引合适的人才,技能的缺乏在威胁业务增长并危及生产力。
罗致恒富:缺乏熟练的信息技术安全人员将导致网络攻击增加[ 2016-09-21 ]
根据国际专业招聘公司罗致恒富发布的一份最新研究,新加坡的网络攻击日益上升,72%的首席信息官(CIO)相比12个月前要应对更多的网络攻击,并预测由于缺乏熟练的IT安全专业人士,网络攻击还会增加。
任仕达:法国近半员工愿意无加薪而工作更长时间[ 2016-09-20 ]
任仕达的一项研究表明,48.3%的员工表示他们愿意不加薪而进行更长的时间的工作。
猎聘调查:超四成人有降薪跳槽经历[ 2016-09-19 ]
国内首家中高端人才招聘平台猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示,超四成(41.54)人有降薪跳槽经历,超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。
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