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上班不开心 一言不合就辞职

文章出处: 人气: 发表时间:2016-09-22 19:10:27

 

据麦可思研究院今年发布的数据显示,40%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职,近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。一言不合就辞职,成了如今在90后中较为普遍的现象。

 

过于挑剔 工作难以长久

高鹏大学毕业只有两年时间,可已经换过三份工作了。用他自己的话说,自己太挑剔,总能发现公司里让人不满意的地方。

刚毕业时,高鹏听从家人安排到一家国企工作,薪酬待遇虽然不属于高薪,但与其他刚毕业的同学相比,已经相当不错了。

工作强度不大,没什么压力,这样的工作让不少人羡慕不已,可高鹏做了没有半年,便辞职了。“明明每个人的工作分配得很清楚,可主管总是对我指手画脚。”

第二份工作,高鹏是通过朋友关系进入一家私企。刚开始,高鹏踌躇满志。然而,没两个月,高鹏就发现,现实的工作与自己想象的相差太远:不但经常被老板指使,而且动辄就要加班。“公司规模太小,老板恨不得一个人当十个人使唤,总是干得多挣得少。”就这样,第二份工作也结束了。

经过了几个月的空白期后,目前,高鹏找到了第三份工作,并且已经做了三个月,不过对这第三份工作,高鹏也不是很满意。“上下班都要打卡,就像被管制一样,同事们也都是表面上很和气,背地里说八卦,总觉得这样的环境不适合我。”

 

不感兴趣 频繁更换工作

对于王娜来说,自己适合干什么工作、可以胜任什么岗位,她都不清楚,她的择业标准只有一个,就是兴趣。

王娜的第一份工作是做销售,想尝试一下在私企或外企打拼,因此她不顾家人的劝说,执意应聘到一家私企做了销售。可做了不到三个月,王娜就吃不消了。每天东奔西跑,一日三餐没有固定时间,每个月还要业绩,一旦不达标就要点名。就这样,不到三个月,王娜就辞职了。

经过一段时间的调整,王娜又去做了导游。“因为我身边有两个朋友都去做了导游,每天晒各种美食,还经常跑国外,看着就让人羡慕。”本着从兴趣爱好出发,王娜又学别人考了导游证,到一家旅游公司应聘导游。这份工作还算干得比较长,一年多以后,王娜又辞职了。“太累了,经常会遇到奇葩游客,而且根本没有自己的时间。”王娜说,自从做上导游,她一年根本休息不了多少天,以前健身、逛街、泡吧的时间都被占了。

后来,王娜又做过文书、店员,到国企做过办公室职员,后来都是因为“没有兴趣”“不开心”而告吹。因为家里的生活条件比较优越,王娜从来没有为生计发愁过,因此,只是凭着自己的兴趣,想做什么就做什么。“工作的前提就是要开心,如果不能保证自己心情愉悦地上班,那即使找到稳定的工作也不行。”

 

槽成瘾 不知道自己想做什么

三年前刘路大学毕业,到现在为止已经换了四份工作,如今正在一家化妆品销售公司做导购。对于这份工作,她目前也在换与不换之间犹豫着。

刘路学的是文秘专业,第一份工作是在一家私企做文书。刚入职时,刘路每天一早到公司,吃完早餐后还能有休息时间,然后再工作。可没过多久刘路就开始有怨言了。“我到公司时根本不到上班时间,可上司或同事就开始指使我干活。”刘路说,按时间算她每天都比别人早上班,可是却不能早下班,结果不到两个月,刘路便辞职了。随后,刘路又通过朋友的关系找到了一份后勤的工作,可是做了三个多月又辞职了。刘路说,第二份工作虽然不累,但内容太枯燥。第三份工作是在一家贸易公司做销售。“其实我挺喜欢这份工作,也很卖力,可成绩却没有想象的那么好。”一连几个月的业绩考核成绩都很不理想,这让刘路很灰心,最后也辞职了。

今年年初,刘路在化妆品公司找到了一份导购的工作,这份工作既有休息日又没有那么重的业务压力。可不到两个月,刘路又动了跳槽的念头。“我发现跟很多同事都没有共同语言,工作虽然很好做,但好像缺少发展空间。”因此她正在考虑是否要再次换工作。

点评:天保基建人力资源经理杨丽云分析,生活环境的优越,物质生活的丰富,使90后已经基本摆脱了为了挣钱养家而工作的目的,他们在职场上更多地追求尊重、自我实现、强调个性。“90后们很希望在职场上别太用条条框框管制他们,他们对公司的概念不再是一种传统的职业依附,所以造成他们无所顾忌地将情绪变化表现在工作中,稍有不满意就会离职或跳槽。”杨丽云建议管理者给予他们更多的关爱,并且在日常工作生活方面进行指导,关注他们在工作中的成长,尽量安排他们做自己喜欢的工作内容。“你会发现当他们在合适的岗位上做喜欢的事,给予他们适当保持工作的新鲜度,更能迸发活力,也更出成效。”

 

职场大白话

要懂得撒娇 但不能倚小卖小

无论是80后、90后,还是过不了几年就要崛起的00后,身在职场,都要本着职业化这个理念发展。都说90后年纪小,没有人生概念,可如果倒退几十年,走入社会的基本都是十八九岁的人,依然要做工养家。与当初的孩子们相比,现在的90后并不是晚熟或者年龄小,只是他们过于自我,不懂生计。

认识一个90后的小孩,在单位里就数他小,刚开始别人都让着他,可后来他越发的倚小卖小,对那些哥哥姐姐,甚至按年龄来说都是叔叔阿姨层级的人越发没大没小,所以后来人家都开始跟他丁是丁卯是卯的,再没有人因为“小”而让着他,他就开始受不了了,时时刻刻郁闷,认为别人都欺负他,结果托人跳槽了。然而,到了新单位,依然如此。

有时候,排挤真的是自找的。如果你的年龄小,那么完全可以撒个娇、示个弱,嘴巴甜点,“哥哥”“姐姐”“领导”地叫着,偶尔卖个萌、装个傻,时不时地做点符合年龄的小情趣的事儿,比如给部门添两盆花,或者弄个小装饰,哪怕打扫打扫卫生、帮着别人干点活儿……这些都不贵,也并不会因此而低了你高了他,相反,通过这样的处事方式可以让更多的人喜欢亲近你,愿意教给你。作为一个初入职场的小孩来说,多学本事、积累人脉才是最重要的事。

不要挑剔你的老板,因为他比你聪明;不要说平台不好,因为只有它才能体现你的价值;不要说同事难相处,因为他们可以教会你很多东西。所以,作为年轻人,步入职场要善用自身的优势,但不能倚小卖小,招人反感。

 

来源:天津网-每日新报


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