根据华德士对瑞士人才市场的最新调查，瑞士人才供不应求，这意味着招聘经理必须努力吸引最佳人才。

报告还显示，2016上半年，瑞士就业市场的特点是企业对长期职位和临时职位的招聘都很积极。受益于稳定且不断增长的经济环境，今年瑞士企业对员工的需求预计将继续保持。然而，随着公司业绩不断增长、空缺职位增加，人才的供应不能完全跟上需求，意味着雇主必须评估他们的招聘策略，找到并留住最佳人才。

因为金融监管继续占据商业议程的主导地位，对于金融服务领域的法律和合规专业人士需求强劲。此外，跨国公司对外国人才更为开放。

同时，瑞士正雇佣更多临时工也是一大趋势。在所有领域中，华德士看到的情况是，招聘经理如果找不到合适的长期职位候选人，他们就会选择临时雇员填补空缺。

华德士还指出，拥有专业技能且愿意在临时岗位上工作的高层人员对企业的吸引力很大。该研究指数发现，尽管存在对最佳候选人的竞争，但瑞士的长期职位薪酬大致保持不变，且工资和奖金有所下降。候选人变得更为现实，甚至在处于高级水平的人换工作时都会减少薪资要求或保持相同的薪酬，因为他们要寻求更好的职业发展或工作-生活的平衡。


Robert Walters ：with talent demand outstripping supply in Switzerland, employers must assess their recruitment strategies 

(Aug.19, 2016, /HRoot.com/)Demand for talent is outstripping supply in Switzerland, which means hiring managers must work harder to attract the best talent, according to the Robert Walters Swiss Market Update.

The report also shows that the first half of 2016 was characterised by active hiring among businesses in Switzerland, of both permanent and temporary professionals. Demand for staff is expected to continue for the remainder of the year as Switzerland benefits from its profile as a stable and growing economy. However, as companies set their sights on growth and vacancy levels consequently increase, the supply of talent cannot quite keep up which means that employers must assess their recruitment strategies to find and keep the best talent.

There has been particularly strong demand for legal and compliance professionals within financial services, as financial regulation continues to dominate the business agenda. Moreover, international firms are more open to taking talent from abroad.   

There is also a trend towards hiring more temporary staff in Switzerland.  Across all sectors, Robert Walters has seen instances where hiring managers cannot find the right permanent candidate, so they fill the gap with temporary employees.

 Robert Walters states that for senior people who can offer a specialist skillset and are willing to work on a temporary basis, they can secure attractive day rates.  The index finds that despite the competition to secure the best candidates, permanent salaries in Switzerland have broadly remained unchanged and there has been a cool down of inflated pay and bonuses. Candidates are more realistic, and even at senior levels people are taking salary reductions or moving for the same pay as they seek better career progression or work-life balance.