最近企业家社群的好多朋友都和吴老师抱怨“70后跟不上时代，90后不跳槽就狗带”。

吴老师派我上网查了查，确实，2016年倍智人才研究院调研了1160多家企业，发现应届生入职第一年的离职率高达24.8%，比正常的职工流失率高6.8个百分点，每4个应届生就有1个一年内跳槽。

又查了80后就业的年代，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示，当年应届生的离职率在30%左右，每3个应届生就有1个在一年内跳槽。

所以其实不是90后爱跳槽，而是应届生爱跳槽，只是这几年90后恰巧处于刚毕业的特殊时间点。但90后给大家留下“爱跳槽”的深刻印象可能还源于他们张牙舞爪的跳槽理由——

吴老师抓着我问：小巴， 你们90后到底是怎么看待职场的？

我觉得我一个人说了也不算，于是我提了一个不成熟的小建议：做一份90后职场观调查。

这份带有“年龄歧视”——26岁以上不准做的调查问卷，在频道发布，共有13962个人回答。虽然样本不够多，频道也受到人群限制，但我们还是能窥见90后职场观的冰山三四角。

我们发现了一些违背大家第一印象的结果：

网上常提及的段子是：70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班——但在多选的情况下，也只有9%的人表示加班是职场的烦恼。其实，90后不是不愿意加班， 如果他们觉得这件事比当下的生活重要，他们是甘愿为自己喜欢的事业拼赌注的。

60、70后常嘲笑90后是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但只有3%的90后这么看待自己，更多的人愿意用“靠谱”“独立”来形容自己。从奥运表情包的泥石流也能看出，90后更擅长用本真的方式去表达阳光与悲伤，这让他们看似轻狂，但这背后依然是用尽洪荒之力超越自己的努力。

90后常被挖苦“随性”。“不愿意委屈自己”是他们共同的爱好——虽然感兴趣也是考虑工作的重要原因，但在选择职业上，他们其实和前代人没有太大区别，更大的决定因素同样是前景和薪资。

调查也呈现了一条最符合大家设想的结果：

想要靠创业获得成功的人高达65%。这倒是和现实中比比皆是90后创业者的现象吻合。只是，人群中适合创业的人远没有这么高的比例，创业的成功率仅仅在5%左右。

为什么那么多90后憧憬创业？

他们想创业可能有很大的动机来自于解决这两个问题：薪水不够花、学不到东西。学不到东西更通俗和现实的说法是，“没有在做我喜欢做的事”，不够自由。

但Facebook的第三位员工、联合创始人Moskovitz在硅谷顶级创业孵化器YC训练营的第一课就告诉大家：创业可能无法让你更有钱，也不会让你更自由。如果将这两点作为创业的动机，基本无法成功。正确的创业动机是：

唯有这个idea、唯有我来实现，才能改变世界。

被创业的失败潮淹死、认清了自己当老板的悲壮之后，会有越来越多的人回归职场，最后趋同于美国和日本等发达国家的年轻人——更爱去大企业工作。那么除了去创业之外，90后为什么跳槽？

因为一个很空虚的说法：不快乐。它有一个不空虚的公式：快乐=现实-预期

许多90后从小生活在中产阶级家庭，他们早就穿越了马斯洛需求的生理与安全需求，需要的是归属、被尊重和自我价值的实现。因此，他们的预期很高。他们需要公司与自己有相同的价值观，需要所做的事被认可，还需要成就感——90后总认为自己是宇宙中心呼唤爱的最特别的故事主角。

但现实呢——大环境是最艰难的产业转型期。几乎没有行业如当年般扶摇直上地增长，有些行业不进反退。30岁就当上中国首富的那群60、70后的故事，以及“奇迹”这个词语，再也不可能发生在90后身上了。

小个体是无经验的弱鸡。任何人在一个群体中被认可，都是逐渐成长的过程。这个过程需要的不仅仅是努力，也耗费耐心。但从小被宠坏的90后可能更容易放弃，死在被认可的那个早晨的前一夜。

生活氛围是无孔不入的攀比。这种攀比并不是近年凭空而出，而是自古就有的。但这几年变得特别明显是因为社交网络的频繁使用。我们越来越少看到别人真实的生活，我们看到的是磨过皮修过腿的照片和被文字装饰过的工作与生活。这些被夸大的别人的美丽，对比心知肚明的自己的真实，也是致命的最后一根稻草。

于是现实减去预期的数值就成了负的，不快乐，于是要跳槽离开。

如果正确预期、减少攀比，并为了与众不同去承受并甘愿无比寂寞地勤奋，快乐的数值就会增加，得到满足了，跳槽的频次也会减少。

但这些浮躁与不妥协，都是需要漫长时间去抚平的，转念一想，这些被老一辈所不屑的不甘心与倔强，不也正是90后身上最闪光的部分吗？而被吐槽的90后跳槽浪，也许也是这个时代大洋中，最有趣和美好的事之一。

来源：微信公众号吴晓波频道

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